Experiência Profissional:

Experiência desde o ano de 1985 na área administrativa, financeira e recursos humanos;

Experiência desde o ano de 1995 com empresas de factoring;

Trabalhou em empresas de grande porte, como a CR Almeida S/A, IBQ Indústria Químicas (Britanite) e Prospecta Fomento Mercantil S/A;

Trajetórias profissionais desenvolvidas nas áreas administrativa-financeira, fomento mercantil (factoring) e crédito e cobrança em empresas nacionais de pequeno, médio e grande porte;

Gestão das atividades de implantação de politicas e comitê de análise de crédito, identificação de riscos e possibilidades de novos negócios;

Conhecimento em impostos, folha de pagamento, auditoria;

Vivência no processo de transição de empresa Ltda. para S/A e sua legislação;

Desenvolvimento de práticas e padronização de processos de atendimento ao cliente;

Gestão de equipe, startup de filiais, ministração de treinamento;

Experiência na implantação de PPR, plano de cargos e salários e pacotes de benefícios;

Projeção tributária para redução de tributos e recolhimento correto dos mesmos, resultando uma redução de tributos de 15 % ao mês;

Planejamento estratégico, identificando riscos e possibilidades de futuros negócios, obtendo crescimento no faturamento de 15%;

Implantação do setor de crédito e cobrança e projeto de implantação de Budget;

Startup de filial em Joinville, contratação de representante nas cidades de Londrina, Maringá e Criciúma;

Implantação de políticas e comitê de análise de crédito, tendo como resultado uma redução de inadimplência de 12%;

Condução da implantação e membro do comitê de concessão de crédito para análise do histórico do cliente e avaliação para concessão, aumento e/ou suspensão de crédito;

Direção do processo de mudança em 2004 da empresa limitada para sociedade anônima;

Acompanhamento e controle de emissão de debêntures, resultando no aumento de disponibilidade de capital financeiro, baixa do fator de fomento em razão da redução tributária, e ampliação de 20% da carteira de clientes;

Desenvolvimento do programa de participação nos resultados, estruturação do plano de cargos e salários, reestruturação e introdução de benefícios, treinamentos e bolsa estudo, resultando na diminuição de 90% no turn over.

O inglês avançado e tem um ótimo conhecimento em informática a nível de operação (Word, Excel, PowerPoint, ERP e Microsiga).